|
|
Бухгалтерский аутсорсинг как технология уменьшения налогов |
С первого января 2011 года на 8% выросли ставки страховых взносов с зарплаты и иных вознаграждений в пользу работников. Государство надеется получить весомый приток средств, тем не менее у работников малого и среднего предпринимательства совершенно другое настроение. Многие поспешили прибегнуть к тем или иным вариантам оптимизации налогов, а другие и совсем всерьез задумались о закрытии своего бизнеса. Возникает вопрос, почему это происходит? Отчего же решение власти мало кого вдохновило? Давайте посмотрим на факты.
Согласно Федеральному закону от 16.10.2010 № 272-ФЗ в ФЗ № 212 от 24 июля 2009 г. были включены поправки о ставках страхвзносов. С 1.01.2011 плательщики страховых взносов должны применять новые тарифы: в Пенсионный Фонд Российской Федерации – 26 процентов от базы для начисления взносов,в Фонд Социального Страхования Российской Федерации – 2,9%,в Федеральный фонд медицинского страхования – 3,1% (с 01.01.2012 года – 5,1%),в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 2% (с 01.01.2012 года – 0%).
Если эти данные суммировать, получается, что работодатель обязан платить 34% (а не 26%, как это было до 2011 года) от суммы выплат в пользу своих сотрудников, иными словами всех физических лиц, с которыми он связан трудовыми отношениями на основании трудовых договоров или договоров гражданско-правого характера. В новой редакции статьи 58 (ФЗ № 432-ФЗ от 28.12.2010 года) определен ряд плательщиков, к которым применяются пониженные тарифы страховых платежей. Но, стоит отметить, таких счастливчиков ограниченное число, более того, данная привилегия является временной. Пониженная ставка действителен лишь на время переходного периода.
В итоге получается, что если структура организации, платежи своим сотрудникам, имеющиеся цены на производимую продукцию или услуги у предпринимателей не изменились с 2010 года, то дохода будет меньше вследствие возросших страховых взносов. Безусловно, практически никого данное состояние дел не вдохновило, потому владельцы малого и среднего бизнеса всерьез задумались о том, что лучше предпринять, чтобы не получать меньше.
Какие можно предположить способы облегчения налогового бремени?
1. Повышение цены на свою организацией продукцию, товары или услуги организации.Тут важно принять во внимание, что в любом рыночном сегменте существует конкуренция, потому резкое повышение стоимости нередко вынуждает потребителей находить более доступные услуги и товары у других продавцов.
2. Снижение качества выпускаемой продукции, в частности, за счет использования более дешевых материалов и устройства на работу работников, имеющих более низкую квалификацию. Но тут возникает другая сложность - просвещенный потребитель всегда стремится использовать продукцию с оптимальным балансом качества и цены, так что сбыт низкокачественной продукции не принесет планируемой выгоды.
3. Сокращение официальных заработных плат и оплата труда работников по-черному – в конвертах. Но здесь не все так просто - с каждым годом наши соотечественники все больше задумываются о том, как обеспечить достаточную пенсию, в этой связи хорошие специалисты хотят найти работу, где выплачивают официальные выплаты и гарантируют полный соцпакет.
4.Использование «серых» схем ухода от уплаты налогов, когда организауется несколько фирм с разными системами налогообложения, а для большего «заметания следов» в разных регионах РФ. Однако часто бывает, что настоящий обладатель бизнеса понимает, что для функционирования многоярусной и малоэффективной схемы нужны немалые усилия, неоправданные затраты нервной энергии и значительные финансовые вложения. Более того, всегда они находстся под риском «нарваться» на соответствующих государственных структур и гарантировать бизнесу огромные проблемы. Важно помнить, что такие структуры обладают серьезным опытом по выведению «на чистую воду» подобных схем и их создателей. Вспомните хотя бы Ходорковского.
Возникает резонный вопрос: «Как вести себя честным бизнесменам, так как остановка бизнеса – тоже не является выходом?!».Если посмотреть на мировой опыт, то можно увидеть, что уже довольно давно есть эффективный выход – аутсорсинг. В том числе аутсорсинг кадрового делопроизводства, бухгалтерии, логистики и клининга.
Используя советы экспертов по аутсорсингу и применив реальный опыт минимизации расходов в соответствии с российским законодательством, можно намного уменьшить бремя налогов.
Используя аутсорсинг, вы можете законно передать все или некоторые функции по обслуживанию бизнеса организации, которая предоставляет такие услуги. К примеру, это может быть договор со специализированной компанией на бухгалтерский аутсорсинг, полностью или частично отказавшись от содержания собственной бухгалтерии.
Надо отметить, что в последнее время аутсорсинг в Российской Федерации, а , в частности, аутсорсинг бухгалтерии, приобрел все большее распространение у руководителей. В мегаполисах, в том числе Москве и Санкт-Петербурге, владельцы малого и среднего бизнеса намного чаще прибегают к услугам специализированных организаций, заключая договор на аутсорсинг услуг. Что это дает компаниям?
1. Оптимизацию структуры организации , отказавшись от приема на работу «лишних» бухгалтеров, операторов, программистов, IT-специалистов, менеджеров по рекламе, уборщиц, кассиров, курьеров и и др.
2. Отличную возможность использовать услуги работников высокой квалификации. К примеру, многие индивидуальные предприниматели и руководители небольших компаний часто не имеют возможности брать в компанию высокооплачиваемых бухгалтеров, по этой причине вынуждены разбираться с бухгалтерией самостоятельно или подвергать риску компанию, доверяясь специалистам не недостаточной квалификацией. Бухгалтерский аутсорсинг дает возможность сотрудничать с целым рядом высококвалифицированных специалистов.
3. Значительнос сокращение площади, арендуемой для всех сотрудников компании.
4. Снижение финансовых и временных затрат на оборудование рабочих мест для сотрудников, мест для отдыха, приобретение оборудования, инвентаря, офисной техники, лицензионного ПО и пр.
5. При сравнении с постоянными сотрудниками, фирма, предлагающая услуги аутсорсинга, не болеет, не требует отпуска и неожиданно не берет отгулы. Поэтому не надо искать замену и решать другие неожиданные задачи в этой сфере.
6. Сокращение налогового «гнета». Благодаря применению аутсорсинга фонд оплаты труда сотрудников заметно сокращается, а, в свою очередь, и страховые взносы тоже уменьшаются. |
| |
|
Бухгалтерский аутсорсинг как технология уменьшения налогов
|
|
|
|
Нет
|
|
Нет
|
| 0 |
| 0 |
|
Комментарии:
Комментариев нет
|
|
|
|
|
|
|
